Redacción del Curriculum Vitae

Es aconsejable poner aquellas de nuestras actividades que denoten iniciativa, dinamismo, pero cuidado con los deportes de alto riesgo.

1. Datos personales:

• Nombre (tal y como aparece en tu DNI)
• Edad
• Estado civil
• Dirección/Código Postal.
• Teléfonos de contacto. Si es posible, poner más de uno (incluir coletilla, ejemplo: llamar a partir de las...)
  

2. Objetivo Profesional:

Puede ir especificado en la carta de acompañamiento. Si no es así, se reseña brevemente en el C.V., de una forma clara y concisa los objetivos sobre el tipo de trabajo que se opta. No colocar objetivos del tipo: “empleo desafiante acorde con mi formación y condiciones personales”.

3. Estudios o Formación:

En los C.V. que luchan por un primer empleo, la formación antecede a la experiencia. Y es que los diplomas y estudios impresionan mas que las realizaciones personales en el ámbito laboral.

Los datos a incluir en el apartado estudios, serán:

• Títulos:
  Indicar primero y solamente, los estudios más recientes y modernos, indicando los centros y años que duró la formación y resaltando circunstancias especiales , como concesión de becas o trabajo alternado con estudios.
• Seminarios y Cursos:
  Indicar en pequeños párrafos los cursos o seminarios realizados, junto con una pequeña explicación (siempre y cuando encajen con el puesto de trabajo que opta).
• Idiomas:
  Indicar los idiomas que se conocen, consignando el nivel obtenido en cada uno de sus aspectos: hablado, escrito o de traducción. Indicar también si el idioma se ha aprendido en el país de origen, mediante viajes o residencia.

Los viaies culturales que ha realizado, puede aportarte información acerca de su acervo cultural. Mencionar sólo nombres de países.

4. Experiencia Laboral:

Habría que explicar las funciones y contenidos de los diferentes puestos ocupados:

• Título o nombre del puesto ocupado.
• Hablar sobre todos los trabajos que se han desarrollado en el transcurso de la carrera profesional.
• Nombre de la empresa con breve descripción.
• Se puede señalar el volumen de negocio o facturación anual de la empresa, número de empleados, etc.
• Fechas durante las que se permaneció en el puesto.
• Mes y año.
• Tareas y responsabilidades: Funciones desempeñadas.
• Hacer más hincapié en los objetivos alcanzados más que en las realizaciones acometidas.

Recomendaciones

• Si se adjunta una foto, que sea de formato pasaporte o carnet, de buena calidad, preferiblemente en color y dando aire profesional.

  Presentar el C.V. brevemente y de forma concisa (seguir una ordenación lógica).
• Tratar de orientar el C.V. al puesto de trabajo buscado.
• No dar nunca información negativa.
• No olvidar escribir el número de teléfono (entre un 15 a un 20% de los candidatos no pueden ser localizados).
• Evocar las ventajas que representa usted para la empresa, destacando las cualificaciones que más se adaptan al puesto.
• Presentación: en cada apartado título en mayúsculas, subtitulo en minúsculas subrayados...
• En C.V. escritos a máquina, cuidar el estado de la cinta y la presión al escribir.
• En C.V. escritos a mano cuidar la caligrafía, líneas de escritura recta, etc.
• No hablar del salario que desea percibir.
• No utilizar frases en 1ª ó 3ª persona.
• No mencione los estudios que no guarden relación con el puesto al que aspira.
• Utilice papel de buena calidad. din-a 4. blanco o también marfil, crema claro o beige claro.
• Si opta por duplicar o reproducir su C.V. que sean fotocopias de alta calidad y/o reproducción en imprenta.
• Utilice sobre grande para enviar su C.V. (llamará más la atención).
• Pagine las hojas del curriculum.
• Use palabras completas, en lugar de siglas y/o palabras abreviadas.
• No mencionar peso, altura, etc.
• Nunca afiliación política, sindical o religiosa.
• Aficiones: Puede parecer que le ocupan demasiado tiempo en las mismas. No indicar deportes o actividades que supongan riesgo o que requieran una dedicación intensiva.

Modelos de Curriculum Vitae

No utilice un "lenguaje pedante" a la hora de redactar su C.V.

Los curricula los podemos dividir:

• Por el tipo de redacción.
• Por su adecuación a los requerimientos del puesto.
• Por su agrupación de sus datos.
  

Vamos a centrarnos en los curricula que tienen como criterio la forma como se presentan sus datos. Podemos diferenciar dos tipos de curricula:

1. Cronológico: Se pone énfasis en el factor tiempo, se muestran los acontecimientos de forma ordenada, bien de forma natural (lo más antiguo al principio) o como lo hacen en los países anglosajones (orden inverso, lo más reciente en primer lugar). La ventaja de este tipo de currículo vital, es que da una idea exacta del recorrido vital del candidato.
2. Funcional: Este tipo de currículo suele prescindir de fechas, agrupando las experiencias en grandes capítulos. Las ventajas de este tipo es que se pone énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo determinado ("camufla" los periodos en blanco).

Como consejo general, diremos que si ha acabado recientemente sus estudios y/o lucha por un primer empleo, le interesa redactar su c.v. de forma cronológica. Antecediendo la formación a la experiencia. La explicación es lógica, los diplomas y estudios impresionan más que las realizaciones personales en el ámbito de la empresa. Esto comprende desde la titulación conseguida, cursillos estudiados e incluso las asignaturas con buenas notas, siempre éstas tengan que ver con el puesto de trabajo al que opta.

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